توانمند سازی اعضای متخصصین مدیریت سلامت ایران اعم از دانشجویان، دانش آموختگان و اساتید در عصر حاضر و با توجه به پیشرفت های اخیر در حوزه های مختلف علوم از اهمیت بسزایی برخوردار است. یکی از روشهای موثرتوانمندسازی، آموزش می باشد.
آموزش نیروی انسانی باید بر اساس یک هدف مشخصی صورت گیرد و برای رسیدن به آن هدف نیاز به برنامه ریزی می باشد. مبنای شکل گیری هر برنامه ای نیز بر اساس وجود نیازها است.
نیاز معمولا بر اساس شکاف بین وضعیت ایده آل و وضعیت جاری می باشد برای پیدا کردن این شکاف می توان از طرق مختلف عمل کرد که یکی از روشها بررسی خواسته های مخاطبان است. اینجاست که فرآیند نیازسنجی معنا پیدا می کند. نیازسنجی در واقع جمع آوری و تحلیل اطلاعاتی است که براساس آن نیازهای افراد، گروهها ،سازمانها و جوامع مورد شناسایی قرار می گیرد.
از آنجا که اعضای جامعه بزرگ متخصصین مدیریت سلامت ایران سرمایه های اصلی آن هستند و ارتقاء توانمندی آنها منجر به توانمندی نظام سلامت، افزایش تعهد و تخصص نیروی انسانی و مدیران آینده آن می باشد، بنابراین نیازسنجی آموزشی در جهت توانمندسازی بیشتر آنان بسیار ضروریست. در این راستا اقدامات اساسی بر پایه نیازسنجی در جهت رشد و تعالی اعضاء انجام می شود.
گروه متخصصین مدیریت سلامت ایران بر این باور است که رشد و توانمندی اعضاء در ابعاد آموزشی، پژوهشی، تخصصی و مهارت های مشاوره ای، فردی، مدیریتی و همچنین اخلاق حرفه ای دارای اهمیت می باشد، لذا در راستای رسیدن به هدف افزایش توانمندی، سالیانه برنامه های متفاوتی از طریق کارگاه ها و دوره های آموزشی حضوری و غیر حضوری را برنامه ریزی و اجرا می نماید.
کارگروه های توانمند سازی و توسعه و پشتیبانی گروه متخصصین مدیریت سلامت ایران به منظور برنامه ریزی دقیق تر و مطابق با نیازهای آموزشی اعضا، فرم نیازسنجی عناوین آموزشی را طراحی نموده و همواره نظرات مخاطبان را در خصوص نیازهای آموزشی جمع آوری و پس از برنامه ریزی و هماهنگی های لازم، برنامه های اجرایی خود را تدوین می کند.